职场空降模拟器
为职场新人提供高仿真空降场景的生存决策训练
同时支持大厂/创业公司模式：你空降到陌生团队，面对复杂的派系、不服你的老员工、随时翻脸的老板。
项目介绍
开局先选三件事 · 职能：产品/增长/商业——决定了你的业务怎么算成绩· 环境：大厂/创业公司——大厂你需要同时应付+1/+2，创业公司你还要操心投资人压力· 老板人设：6种风格可选，大厂选2位，创业选1位 六种老板，六种生存法则： · 小镇做题家型：只看数据和努力，最讨厌花哨PPT · 感性直觉型：看重团队氛围，业务数据反而迟钝 · 严厉冷峻型：结果压倒一切，从不表扬，失误立刻追责 · 微观管理型：过程重于结果，听话比业绩重要 · 优柔寡断型：极度从众，同级怎么说他就怎么想 · 腹黑双面型：表面温柔，背后算计，维护面子比什么都重要 同一个决策，对不同老板可能是加分或扣分——你得先读懂这个人。 五个数字决定生死 Boss（老板满意度，命根子）、Biz（业务成绩）、Peer（同级风评）、Sub（下属士气）、Stab（团队稳定性） 核心规则就两条：业务好时老板只看业务；业务差时老板开始听风评——同级怎么说、下属怎么跑，全变成你的罪证。 每周一个选择 12周，每周一个事件。每个选项都有代价，没有完美答案。 你能活成什么样？ · 晋升：业务硬，团队稳，老板满意 · 背锅：业务崩，风评差，被祭天 · 离场：老板没耐心了，或团队散了 · 公司倒闭（创业专属）：钱烧完了，投资人撤资 · 隔级斩杀/派系妥协（大厂专属）：派系斗争的两种死法 · 理想主义殉道者（隐藏）：业务做到极致，但团队被打散——赢了业务，输了组织，资本眼里依然是失败